第377章 折中办法
林方政继续说:“我们党向来强调干部五湖四海,只要年轻人有梦想,我们当领导的都应该大力支持。要让所有干部今后提到园区,都是无限怀念,而不是满腹怨恨,你们说是不是这个道理。”
“林书记说的很有道理。现在园区班子大部分都是年轻干部,应该更加理解,多站在他们的立场去考虑。”肖一宁附和道。
现在的园区班子,除了江企望43岁,皮固邦39岁,算不上年轻干部了。其他几位都是名副其实的年轻干部,其中孟新城33岁,马辰光29岁,肖一宁28岁,林方政27岁。说是全县最年轻的班子,丝毫不为过。
其他也赞同的点了点头。
不过现在上面的政策上似乎有了一些令人疑惑的举动,从上至下,不但扩大限制了基层公务员的服务年限,还禁止跨区域遴选干部,堵住了很多有志青年凭个人实力考试改变命运的通道。一切都在导向,让年轻人扎根基层。
这样的政策导向,有好的一面,就是让年轻干部心气不再浮躁,不要一天到晚就想着考试离开,沉下心来留在基层。但不好的一面也是很明显的,众多青年担心未来被禁锢在当地,不再愿意考去基层,尤其不再愿意考去异地基层。这对干部五湖四海是有深远影响的。少了外来的新鲜血液,长此以往,宗族、地方势力就会抬头,基层统治就会遭到锈蚀。
这个问题不便深究,仁者见仁智者见智,只是从基层年轻干部的反馈来看,抱怨之声还是很多的。
林方政说:“那这个议题就算通过。社会事务管理中心的招聘事项,请一宁与人社局对接,共同组织好。继续下一个议题。”
肖一宁继续汇报:“第三个议题,就是关于管委会现任中层干部的选拔。鉴于园区现在的重要地位和人才紧缺现状,建议将所有中层领导职位面向全县开展选调。基本条件是全日制本科,35岁以下,党员,同时结合职位特点要求有一定的工作经历。报考中层正职的,要在现单位中层正职工作一年以上,报考中层副职的,要在现单位中层副职工作一年以上。”
这个提议一出,班子哗然。
孟新城率先跳出来反对:“我反对这个方案!这不是乱来吗?园区是没有干部了吗?自己熟悉情况得干部不用,偏要去用外面从来没有园区工作经验的人。哪有这么干的,一宁主任,你不怕园区干部唾沫星子把你淹死吗?!”
他的话跟当初马辰光讲的意思差不多。
林方政看向马辰光,想听听他的意见有没有什么改变,却见他闭着眼,有作壁上观的意思。
无奈,林方政说:“其他人也说说吧。”
饶是支持园区干部队伍重整的皮固邦,这时也说:“这个方案有点过于激进了,领导岗位不同于一般工作人员,如果把本属于园区干部的提拔机会全部交给外人,我担心会引发队伍震动,不仅仅是年轻干部,所有干部职工的意见都会很大,我不同意这个方案,太冒险了。”
江企望也说:“我同意他们的意见,园区的中层领导职位,还是提拔园区自己的干部比较合适。很多老同志都在眼巴巴望着呢,这个时候排除他们,确实太不厚道了,恐怕会让人寒心。”
接二连三的反对,肖一宁也不知道该说什么,只能望向林方政,表示无能为力了。
林方政瞥了一眼马辰光,后者依旧闭目养神,仿佛睡着了一般。
“马主任,你什么意见?”没办法,林方政只能叫了一下他。
“嗯?”马辰光睁开双眼,一脸茫然的说,“不好意思,刚刚走神了,我没什么意见,尊重其他同志的意见。”
林方政眉头一皱,这算什么表态,说了跟没说一样。
不过马辰光这话的意思已经很明确了,大家都知道他在装,并且支持前面同志的意见,不就是跟着反对了吗。
气氛一下子陷入了尴尬局面,结果是要么议题作废,要么林方政强力推动通过,而后者明显是犯众怒的,即便通过也不一定能完全执行下去。
幸好林方政早有预案,他明白这个方案是不会轻易通过的。
清了清嗓子,林方政说:“大家的意见我也听明白了,说的都很有道理,我也赞同,这个方案确实有不成熟之处。”
马辰光、孟新城都诧异的望了他一眼,原以为他又要凭借一把手的权威强行通过,没想到他居然坦然接受了。
林方政扫视了众人一眼,接着说:“既然不成熟,那我们就充分吸收意见,把他变得成熟一点,凡事都是有解决办法的嘛。我这里提一个折中的办法,大家听一听怎么样。”
众人都看着他,不知道他要说出怎样的折中办法。
“对于中层正职,可以放在园区内部选拔。这个选拔主要由两部分组成,一个是班子推荐,中层正职总共有办公室主任、人事教育股股长、土地开发股股长三个职位,每位班子领导都可以推荐三位符合条件的同志,不限于中层副职,可以从全园区干部中推荐。然后交由全体干部民主投票,选出得票最高的六位同志,最后由党工委讨论决定。”
“那么对于中层副职,则依照原办法,面向全县选调,园区自己的干部也可以报考。年龄可以放宽到40岁以下。主要目的也是为了充实园区年轻干部力量,优化年龄结构。”
“这样一来,照顾园区干部和选拔优秀干部两者结合了起来,不至于顾此失彼,我相信,大家也就没什么话可说了。”
马辰光听完这个折中方案,眼神从之前的疑惑逐渐变得惊讶。不得不说这个折中非常好,将三个中层正职拿出来正常提拔,堵住了园区干部的嘴。如果提拔的是老同志,则更巧妙的堵住了老同志集体的怨言,没提拔上的也只能认栽。同时又拿出副职岗位去选拔,优化了干部结构。通过园区自己干部担任正职,去控制副职干部的行为,又调和了内外之间的矛盾。
这个折中,极为微妙把握住了各方心理,马辰光心里不得不佩服起来,能够毫无背景冲到党工委书记,林方政确实异于常人!
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“林书记说的很有道理。现在园区班子大部分都是年轻干部,应该更加理解,多站在他们的立场去考虑。”肖一宁附和道。
现在的园区班子,除了江企望43岁,皮固邦39岁,算不上年轻干部了。其他几位都是名副其实的年轻干部,其中孟新城33岁,马辰光29岁,肖一宁28岁,林方政27岁。说是全县最年轻的班子,丝毫不为过。
其他也赞同的点了点头。
不过现在上面的政策上似乎有了一些令人疑惑的举动,从上至下,不但扩大限制了基层公务员的服务年限,还禁止跨区域遴选干部,堵住了很多有志青年凭个人实力考试改变命运的通道。一切都在导向,让年轻人扎根基层。
这样的政策导向,有好的一面,就是让年轻干部心气不再浮躁,不要一天到晚就想着考试离开,沉下心来留在基层。但不好的一面也是很明显的,众多青年担心未来被禁锢在当地,不再愿意考去基层,尤其不再愿意考去异地基层。这对干部五湖四海是有深远影响的。少了外来的新鲜血液,长此以往,宗族、地方势力就会抬头,基层统治就会遭到锈蚀。
这个问题不便深究,仁者见仁智者见智,只是从基层年轻干部的反馈来看,抱怨之声还是很多的。
林方政说:“那这个议题就算通过。社会事务管理中心的招聘事项,请一宁与人社局对接,共同组织好。继续下一个议题。”
肖一宁继续汇报:“第三个议题,就是关于管委会现任中层干部的选拔。鉴于园区现在的重要地位和人才紧缺现状,建议将所有中层领导职位面向全县开展选调。基本条件是全日制本科,35岁以下,党员,同时结合职位特点要求有一定的工作经历。报考中层正职的,要在现单位中层正职工作一年以上,报考中层副职的,要在现单位中层副职工作一年以上。”
这个提议一出,班子哗然。
孟新城率先跳出来反对:“我反对这个方案!这不是乱来吗?园区是没有干部了吗?自己熟悉情况得干部不用,偏要去用外面从来没有园区工作经验的人。哪有这么干的,一宁主任,你不怕园区干部唾沫星子把你淹死吗?!”
他的话跟当初马辰光讲的意思差不多。
林方政看向马辰光,想听听他的意见有没有什么改变,却见他闭着眼,有作壁上观的意思。
无奈,林方政说:“其他人也说说吧。”
饶是支持园区干部队伍重整的皮固邦,这时也说:“这个方案有点过于激进了,领导岗位不同于一般工作人员,如果把本属于园区干部的提拔机会全部交给外人,我担心会引发队伍震动,不仅仅是年轻干部,所有干部职工的意见都会很大,我不同意这个方案,太冒险了。”
江企望也说:“我同意他们的意见,园区的中层领导职位,还是提拔园区自己的干部比较合适。很多老同志都在眼巴巴望着呢,这个时候排除他们,确实太不厚道了,恐怕会让人寒心。”
接二连三的反对,肖一宁也不知道该说什么,只能望向林方政,表示无能为力了。
林方政瞥了一眼马辰光,后者依旧闭目养神,仿佛睡着了一般。
“马主任,你什么意见?”没办法,林方政只能叫了一下他。
“嗯?”马辰光睁开双眼,一脸茫然的说,“不好意思,刚刚走神了,我没什么意见,尊重其他同志的意见。”
林方政眉头一皱,这算什么表态,说了跟没说一样。
不过马辰光这话的意思已经很明确了,大家都知道他在装,并且支持前面同志的意见,不就是跟着反对了吗。
气氛一下子陷入了尴尬局面,结果是要么议题作废,要么林方政强力推动通过,而后者明显是犯众怒的,即便通过也不一定能完全执行下去。
幸好林方政早有预案,他明白这个方案是不会轻易通过的。
清了清嗓子,林方政说:“大家的意见我也听明白了,说的都很有道理,我也赞同,这个方案确实有不成熟之处。”
马辰光、孟新城都诧异的望了他一眼,原以为他又要凭借一把手的权威强行通过,没想到他居然坦然接受了。
林方政扫视了众人一眼,接着说:“既然不成熟,那我们就充分吸收意见,把他变得成熟一点,凡事都是有解决办法的嘛。我这里提一个折中的办法,大家听一听怎么样。”
众人都看着他,不知道他要说出怎样的折中办法。
“对于中层正职,可以放在园区内部选拔。这个选拔主要由两部分组成,一个是班子推荐,中层正职总共有办公室主任、人事教育股股长、土地开发股股长三个职位,每位班子领导都可以推荐三位符合条件的同志,不限于中层副职,可以从全园区干部中推荐。然后交由全体干部民主投票,选出得票最高的六位同志,最后由党工委讨论决定。”
“那么对于中层副职,则依照原办法,面向全县选调,园区自己的干部也可以报考。年龄可以放宽到40岁以下。主要目的也是为了充实园区年轻干部力量,优化年龄结构。”
“这样一来,照顾园区干部和选拔优秀干部两者结合了起来,不至于顾此失彼,我相信,大家也就没什么话可说了。”
马辰光听完这个折中方案,眼神从之前的疑惑逐渐变得惊讶。不得不说这个折中非常好,将三个中层正职拿出来正常提拔,堵住了园区干部的嘴。如果提拔的是老同志,则更巧妙的堵住了老同志集体的怨言,没提拔上的也只能认栽。同时又拿出副职岗位去选拔,优化了干部结构。通过园区自己干部担任正职,去控制副职干部的行为,又调和了内外之间的矛盾。
这个折中,极为微妙把握住了各方心理,马辰光心里不得不佩服起来,能够毫无背景冲到党工委书记,林方政确实异于常人!
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