第607章 档案作比
想明白这一点,林方政内心一阵不爽。
原本以为他们完全出于自己的能力才会委以重任,现在看来完全是出于对岳父孙卫宗的光环笼罩。只有自己躬身入局,才能间接撬动孙卫宗,进可为申创工作提供更多助力,退可在失败后尽量减轻免除责任!
林方政无奈地摇了摇头,此举足以证明,在他们的心中,对能否成功申创也缺乏信心。
主帅都如此怯战、怯败,后面还不知道要遇上多少怂包事呢。不求他们鼓足勇气,至少希望他们能不扯后腿,在关键时候能无条件支持自己吧。
“怎么了?”见林方政傻愣着没有继续动筷,脸上阴晴不定,杨军疑惑道。
林方政回过神来,表情恢复正常:“没事。”
转移话题道:“那后面的事就要多麻烦军哥了。对了,除了我这件事,你们处最近还有别的人事任务吗?”
杨军笑了:“你这是在跟我打听人事消息呢。”
“就问问。”
“呃……你们处准备提一个副处长。这你应该知道了。”杨军说。
“知道。是谁?”杨军一句“你应该知道的”让林方政放了不少心,应该是白雪没跑了,但他还是多问了一句。
杨军夹了一口菜:“兄弟,这就不能说了。你知道了,组织人事工作,是工作秘密的一种。别让我违规哈。”
反应过来自己的问题越界了,林方政说:“不好意思,顺嘴问出来了。”
“没事。”杨军笑了笑,“不过有一说一,既然接下来了,那就得干成啊。党组这方面还是有考虑的,给你安排了副处长负责日常工作,让你放手去干。但你一个人再三头六臂也是搞不定的,至少要组个专班。”
什么党组有考虑,那是我主动提的条件,他们才答应的。
不过杨军能想到组专班倒让他感到意外,给何天纵的方案肯定还没有发下去,从他的话来看也不像是提前知道的样子。
想到这,林方政问:“这倒是个好主意啊。可是这个专班,由哪些人呢,从哪些处室抽人比较好?”
“处室?”杨军停下筷子看了他一眼,“想啥呢,要是靠厅里,那这个专班组了也白组。他们两头都兼,叫什么专班。你得从其他省厅和下面抽人!而且要抽年轻人!保证专班的工作积极性!”
完全跟自己想一块了,林方政暂时摁下挑白的想法,决定继续深问下去。
“这个办法好!那如果抽很多人,怎么分工呢?都塞到一个办公室,我一个人也管不过来啊。”
“这倒是个问题,别看自贸试验区就一个名字,里面事情可千头万绪。”杨军陷入了思考。
两人都沉思起来。
一根烟的功夫,杨军突然敲了敲桌子:“我倒是想到一个办法。”
“哦?快说快说。”
“干部人事档案专项审查你知道吧。”
“知道啊。”
干部人事档案专项审查,顾名思义,就是对干部的人事档案进行全面审核,重点审核干部的三龄两历一身份,还有学历学位、工作经历、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,严格查找档案材料中是否有涂改造假。目的很简单,就是及时纠正错误。
早些年干部档案管理混乱,造假的、涂改的、无心填错的,问题层出不穷,甚至有些领导为了提拔故意把年龄改小,闹出了10岁就参加工作的现代荒谬事件。
十八D以后,中央加强了对干部人事档案的管理工作,集中开展了多轮全面清查工作,并以此形成工作惯例。各级单位按照干部管理权限2-3年清查一次,意在彻底解决长期堆积起来的乱象和问题。总的来说,效果还是立竿见影的。除了新参加的工作的公务员,其他干部都或多或少发现了问题。
当然,发现问题的目的是解决问题。组织人事部门会根据问题情况分门别类处理。问题最多的就是年龄不一致,处理的大原则是两个,“从早兼从大原则”和“不得重复得利”。
问题较多,举两个例子就能迅速理解了。
比方说有个干部,我们发现他在出生日期上有所出入,与真实日期不符。但经全面核查,他确实没有因此获得利益,而是写错了或者别的原因。在这种情况下,我们要查阅他档案里最早记录出生日期的材料,一般为“入团志愿书”之类,然后以这个日期认定为干部真实出生日期!这就是“从早原则”。
但有的干部,他写错或涂改是故意所为,比方说当初未满十八岁,为了参军,故意把年龄填大。这个时候就不能从旧了。为什么呢,因为他在参军这件事上获得了利益。这个时候我们就把他的出生日期直接认定为“修改后的日期”,其为此遭受的提拔超限、提前退休就是失去的利益。这就是“从大”和“不得重复得利”原则。如果是故意填小,则应当恢复其真实年龄!
注意,干部档案年龄和干部的身份证、户籍年龄没有什么关系。干部在社会行走,依旧用身份证年龄,档案年龄只在体制内生效。
对于发现的问题,组织上也是秉持着“立即纠正、视情追责”原则。对于一些小问题,能够查清且当事人获利不大、影响不大的,一般予以纠正。当事人如果已经是领导干部且因为造假获利,则可能予以调离岗位、引咎辞职、免职处理。如果情节很严重,则要启动纪律处分,严重者甚至会被“双开”。
比如官场造假狂人,落马的司法部原党组成员、政治部主任(副部级)卢恩光,就是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。可以说除了年龄,其他都是假的。他一路靠着买官卖官、弄虚作假,从一名私营企业主混到副部级官员,令人瞠目结舌、难以置信!
其结果自然是被双开并判刑,在他一路升迁中帮助造假的领导干部也全部被处理。这算得上是档案造假的极端案例。
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原本以为他们完全出于自己的能力才会委以重任,现在看来完全是出于对岳父孙卫宗的光环笼罩。只有自己躬身入局,才能间接撬动孙卫宗,进可为申创工作提供更多助力,退可在失败后尽量减轻免除责任!
林方政无奈地摇了摇头,此举足以证明,在他们的心中,对能否成功申创也缺乏信心。
主帅都如此怯战、怯败,后面还不知道要遇上多少怂包事呢。不求他们鼓足勇气,至少希望他们能不扯后腿,在关键时候能无条件支持自己吧。
“怎么了?”见林方政傻愣着没有继续动筷,脸上阴晴不定,杨军疑惑道。
林方政回过神来,表情恢复正常:“没事。”
转移话题道:“那后面的事就要多麻烦军哥了。对了,除了我这件事,你们处最近还有别的人事任务吗?”
杨军笑了:“你这是在跟我打听人事消息呢。”
“就问问。”
“呃……你们处准备提一个副处长。这你应该知道了。”杨军说。
“知道。是谁?”杨军一句“你应该知道的”让林方政放了不少心,应该是白雪没跑了,但他还是多问了一句。
杨军夹了一口菜:“兄弟,这就不能说了。你知道了,组织人事工作,是工作秘密的一种。别让我违规哈。”
反应过来自己的问题越界了,林方政说:“不好意思,顺嘴问出来了。”
“没事。”杨军笑了笑,“不过有一说一,既然接下来了,那就得干成啊。党组这方面还是有考虑的,给你安排了副处长负责日常工作,让你放手去干。但你一个人再三头六臂也是搞不定的,至少要组个专班。”
什么党组有考虑,那是我主动提的条件,他们才答应的。
不过杨军能想到组专班倒让他感到意外,给何天纵的方案肯定还没有发下去,从他的话来看也不像是提前知道的样子。
想到这,林方政问:“这倒是个好主意啊。可是这个专班,由哪些人呢,从哪些处室抽人比较好?”
“处室?”杨军停下筷子看了他一眼,“想啥呢,要是靠厅里,那这个专班组了也白组。他们两头都兼,叫什么专班。你得从其他省厅和下面抽人!而且要抽年轻人!保证专班的工作积极性!”
完全跟自己想一块了,林方政暂时摁下挑白的想法,决定继续深问下去。
“这个办法好!那如果抽很多人,怎么分工呢?都塞到一个办公室,我一个人也管不过来啊。”
“这倒是个问题,别看自贸试验区就一个名字,里面事情可千头万绪。”杨军陷入了思考。
两人都沉思起来。
一根烟的功夫,杨军突然敲了敲桌子:“我倒是想到一个办法。”
“哦?快说快说。”
“干部人事档案专项审查你知道吧。”
“知道啊。”
干部人事档案专项审查,顾名思义,就是对干部的人事档案进行全面审核,重点审核干部的三龄两历一身份,还有学历学位、工作经历、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,严格查找档案材料中是否有涂改造假。目的很简单,就是及时纠正错误。
早些年干部档案管理混乱,造假的、涂改的、无心填错的,问题层出不穷,甚至有些领导为了提拔故意把年龄改小,闹出了10岁就参加工作的现代荒谬事件。
十八D以后,中央加强了对干部人事档案的管理工作,集中开展了多轮全面清查工作,并以此形成工作惯例。各级单位按照干部管理权限2-3年清查一次,意在彻底解决长期堆积起来的乱象和问题。总的来说,效果还是立竿见影的。除了新参加的工作的公务员,其他干部都或多或少发现了问题。
当然,发现问题的目的是解决问题。组织人事部门会根据问题情况分门别类处理。问题最多的就是年龄不一致,处理的大原则是两个,“从早兼从大原则”和“不得重复得利”。
问题较多,举两个例子就能迅速理解了。
比方说有个干部,我们发现他在出生日期上有所出入,与真实日期不符。但经全面核查,他确实没有因此获得利益,而是写错了或者别的原因。在这种情况下,我们要查阅他档案里最早记录出生日期的材料,一般为“入团志愿书”之类,然后以这个日期认定为干部真实出生日期!这就是“从早原则”。
但有的干部,他写错或涂改是故意所为,比方说当初未满十八岁,为了参军,故意把年龄填大。这个时候就不能从旧了。为什么呢,因为他在参军这件事上获得了利益。这个时候我们就把他的出生日期直接认定为“修改后的日期”,其为此遭受的提拔超限、提前退休就是失去的利益。这就是“从大”和“不得重复得利”原则。如果是故意填小,则应当恢复其真实年龄!
注意,干部档案年龄和干部的身份证、户籍年龄没有什么关系。干部在社会行走,依旧用身份证年龄,档案年龄只在体制内生效。
对于发现的问题,组织上也是秉持着“立即纠正、视情追责”原则。对于一些小问题,能够查清且当事人获利不大、影响不大的,一般予以纠正。当事人如果已经是领导干部且因为造假获利,则可能予以调离岗位、引咎辞职、免职处理。如果情节很严重,则要启动纪律处分,严重者甚至会被“双开”。
比如官场造假狂人,落马的司法部原党组成员、政治部主任(副部级)卢恩光,就是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。可以说除了年龄,其他都是假的。他一路靠着买官卖官、弄虚作假,从一名私营企业主混到副部级官员,令人瞠目结舌、难以置信!
其结果自然是被双开并判刑,在他一路升迁中帮助造假的领导干部也全部被处理。这算得上是档案造假的极端案例。
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