第1935章 云乔不能走
张慧也想给司徒筠开个工作室。
“……你觉得可行吗?”张慧问她。
云乔:“开工作室,不管是艺人还是公司,短时间内双方都有亏损的。将来是好还是坏,就看她的发展如何。”
开个工作室,就好像在交易双方里强行插入一个第三方。
这中间的损失,不是说第三方赚了多少这么简单的。
具体需要经济学来解释,简单说是增加的服务和劳动,吸走了一部分的利益,这部分利益不算做公司和艺人头上,不属于他们账目中的盈利,也不由他们自己支出。
一来一回造成的金钱流逝,会让人产生“钱哪里去了”的疑惑。
钱还是那些钱,支出也还是那些支出,但拿到手的数目就完全变了。
“司徒还是有上升空间的,她外形和闻路瑶一样,属于既漂亮又有观众缘的那种。”张慧说。
“长久而言,如果她稳步上升,工作室自然各方面都对她更有利。”云乔说,“同时,离开了工作室就需要她自己掌舵,她有没有这个能力?”
张慧失笑:“难道程元有?”
“程元没有,但我有。我能让程元百分百听话,你能如此对司徒筠吗?”
张慧:“……”
败了败了,还是你更牛逼。
“那我还是缓一缓。”张慧自己想了想,决定不学云乔了。
不妨等等看,看看云乔运作工作室是好还是坏。
也许第一个开路者能赚到大钱。
但这条路只要通了,后面的人也能跟着吃点红利。
张慧暂时按兵不动。
光源娱乐内部,不清楚程元最近的动向,反正是工作暂停了。
他们一部分人还是不同意让程元开工作室挂靠公司,就在网上放料,试图让程元的粉丝去骂云乔。
然而云乔没有私人账号,怎么骂她都可以装作看不到。
反而是光源娱乐的官方账号,受到了极大冲击,自家广场差点被程元的粉丝屠了。
记者找不到云乔和程元,粉丝们骂也骂不出花样,都寻不到云乔的人影,有几个激进粉丝甚至去光源娱乐堵门了。
光源娱乐只得说正在开会,解决问题。
什么问题,大家都不知道。
程元还在小剧场,封闭式训练、演出,磨练自己的演技。
公司内部,已经有超过一半的高层和董事会,同意让程元开工作室,接受云乔开出来的条件。
程元可以走,再培养一个巨星挺难的,但也不是没可能;云乔不能走!
他们研究了下,发现云乔带给公司的价值,远远胜过了艺人。
艺人是摇钱树,是很值钱的工艺品,而云乔是手艺人。
公司不是对程元妥协,而是对云乔。
更可气的是,云乔和公司签订的合约,是很简单的工作约,也就是说她随时可以辞职走人。
公司的合同,只能约束艺人,约束不了经纪人。
在这种相互平等合约的情况下,公司没办法强迫云乔做任何事,所以只能对她妥协。
短短不到三周,公司那边就通知云乔,让她去公司商量程元工作室的细节问题。
“他们这么快就同意了?”程元也挺吃惊的。
“后面是谈细节,这个至少谈两个月。”云乔说,“你安心磨炼演技。我除了跟公司谈好细节,也会替你接电影。”
等程元“出关”,就需要直接进组。
公司的“答应”,不到最后一刻不能算数。
具体的细节,谈起来非常磨人的。
云乔看过网络上的一些话,说工作里最折磨人的,不是工作本身,而是工作附带的人际关系。
人与人的相处,各种利益撕扯、平衡,需要技巧,也需要足够的精力和耐心。
公司想跟云乔耗,那就耗。
云乔有底气,也有充沛精神力,不怕他们。
他们轮番上阵,云乔都能凭借一己之力熬死他们。
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“……你觉得可行吗?”张慧问她。
云乔:“开工作室,不管是艺人还是公司,短时间内双方都有亏损的。将来是好还是坏,就看她的发展如何。”
开个工作室,就好像在交易双方里强行插入一个第三方。
这中间的损失,不是说第三方赚了多少这么简单的。
具体需要经济学来解释,简单说是增加的服务和劳动,吸走了一部分的利益,这部分利益不算做公司和艺人头上,不属于他们账目中的盈利,也不由他们自己支出。
一来一回造成的金钱流逝,会让人产生“钱哪里去了”的疑惑。
钱还是那些钱,支出也还是那些支出,但拿到手的数目就完全变了。
“司徒还是有上升空间的,她外形和闻路瑶一样,属于既漂亮又有观众缘的那种。”张慧说。
“长久而言,如果她稳步上升,工作室自然各方面都对她更有利。”云乔说,“同时,离开了工作室就需要她自己掌舵,她有没有这个能力?”
张慧失笑:“难道程元有?”
“程元没有,但我有。我能让程元百分百听话,你能如此对司徒筠吗?”
张慧:“……”
败了败了,还是你更牛逼。
“那我还是缓一缓。”张慧自己想了想,决定不学云乔了。
不妨等等看,看看云乔运作工作室是好还是坏。
也许第一个开路者能赚到大钱。
但这条路只要通了,后面的人也能跟着吃点红利。
张慧暂时按兵不动。
光源娱乐内部,不清楚程元最近的动向,反正是工作暂停了。
他们一部分人还是不同意让程元开工作室挂靠公司,就在网上放料,试图让程元的粉丝去骂云乔。
然而云乔没有私人账号,怎么骂她都可以装作看不到。
反而是光源娱乐的官方账号,受到了极大冲击,自家广场差点被程元的粉丝屠了。
记者找不到云乔和程元,粉丝们骂也骂不出花样,都寻不到云乔的人影,有几个激进粉丝甚至去光源娱乐堵门了。
光源娱乐只得说正在开会,解决问题。
什么问题,大家都不知道。
程元还在小剧场,封闭式训练、演出,磨练自己的演技。
公司内部,已经有超过一半的高层和董事会,同意让程元开工作室,接受云乔开出来的条件。
程元可以走,再培养一个巨星挺难的,但也不是没可能;云乔不能走!
他们研究了下,发现云乔带给公司的价值,远远胜过了艺人。
艺人是摇钱树,是很值钱的工艺品,而云乔是手艺人。
公司不是对程元妥协,而是对云乔。
更可气的是,云乔和公司签订的合约,是很简单的工作约,也就是说她随时可以辞职走人。
公司的合同,只能约束艺人,约束不了经纪人。
在这种相互平等合约的情况下,公司没办法强迫云乔做任何事,所以只能对她妥协。
短短不到三周,公司那边就通知云乔,让她去公司商量程元工作室的细节问题。
“他们这么快就同意了?”程元也挺吃惊的。
“后面是谈细节,这个至少谈两个月。”云乔说,“你安心磨炼演技。我除了跟公司谈好细节,也会替你接电影。”
等程元“出关”,就需要直接进组。
公司的“答应”,不到最后一刻不能算数。
具体的细节,谈起来非常磨人的。
云乔看过网络上的一些话,说工作里最折磨人的,不是工作本身,而是工作附带的人际关系。
人与人的相处,各种利益撕扯、平衡,需要技巧,也需要足够的精力和耐心。
公司想跟云乔耗,那就耗。
云乔有底气,也有充沛精神力,不怕他们。
他们轮番上阵,云乔都能凭借一己之力熬死他们。
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