第482章 萌芽刀刃向内,破解大公司病!
签完拨款申请,张硕总算有空翻看新闻。
元旦期间,外界并不平静,像阿狸,哪怕深陷舆论漩涡,仍旧是逆势推出了办公软件叮叮,预计将跟飞讯展开正面竞争。
但怎么说呢。
飞讯推出至今,已经快四年时间,而且一直都在持续优化、更新当中,早就成为华夏互联网圈子里的主流办公软件。
就连腾达、千度、网抑这些个巨头都用的是飞讯。
大家都已经习惯了使用飞讯办公。
甚至是说,将飞讯跟办公软件等同在一起,前者就是后者的代名词。
不仅是在华夏。
最近一年,伴随着萌芽海外战略加速,飞讯也已经迅速渗透进了东南亚市场,甚至是在欧罗巴等市场,都受到欢迎。
俨然成了又一款主流线上办公软件。
阿狸此时推出叮叮,想要对飞讯发起挑战,无非还是依仗自身“牢不可破”的生态圈,迫使合作的商家、小微企业放弃飞讯,转而使用叮叮。
还是那么的简单粗暴。
论通过生态圈构筑起所谓的护城河,还是阿狸玩的最熘。
可玩的再熘,叮叮最多也就只能在阿狸的势力范围内打转,成为一款类似内部定制的办公软件,注定无法与飞讯争锋。
估计还是咽不下那口气吧。
………
看完新闻,张硕出席了周一碰头例会。
也是新年第一场例会。
会上,顾铭章、鹿琦两位高级副总裁,先后汇报了vr眼镜项目的最新筹备情况——
麦粒集团已经在筹建vr眼镜项目部,未来将适时升格为事业部。
青禾集团旗下的青鸟互娱,也已经在为vr游戏立项。
“青鸟互娱制定的初步计划是,同时立项三款趣味性质的小游戏,一款大型多人在线角色扮演类游戏。”
这是很务实的做法。
vr游戏到底该怎么开发,大家都是一头雾水,只能采取内部赛马机制,而且是优先开发小游戏,待积累经验之后,再行开发中大型游戏。
手机游戏就是遵循了类似的规律,一开始火起来的都是《水果忍者》、《愤怒的小鸟》、《植物大战僵尸》之类的小游戏。
后续随着手机性能提升,才有了《部落冲突》、《王者农药》等问世。
不像脸盆网跟千度,甚至都没有游戏制作的经验,就敢一上来就开发数十万人同时在线的超大型游戏。
结果做出来的东西,基本也就是在侮辱玩家的智商了。
“除了vr游戏立项,青鸟互娱还在跟沃土研究院vr实验室请教,探索将灵境游戏平台接入元宇宙的可能性。”鹿琦笑着补充。
“很好!”
见青鸟互娱这么快就对vr游戏立项,张硕不由高看了鹿琦一眼。
很显然,在获得张硕送过去的游戏策划方案之后,鹿琦很好地抓住了机会,趁势平息了青禾集团内部的动乱,掌握了绝对的话语权。
不然曹严华也不会这么配合。
“互联网的开放战略,有什么最新进展吗?”张硕关心问。
“正在跟千度磋商。”
鹿琦也很是上心,“目前,已经跟千度就账号打通达成一致,剩下的,主要还是在版权共享等方面,探索进入更为深度的合作。”
三巨头中,千度跟萌芽是最没有正面冲突的。
尤其因着青蛙浏览器的存在,千度每年都要求到青禾集团这,生怕青禾集团亲自下场,涉足互联网搜索业务。
也因为这,萌芽跟千度谈合作,还算是比较顺利。
“那就好!”
张硕也很是振奋,只要拿下千度,那么,华夏互联网行业的互联互通,就算是结结实实地向前迈进了一大步。
往后阿狸如果再那么固执,反倒会显得很“异类”。
经过张硕互联网大会那么一闹,再有萌芽主动带头,华夏互联网行业的整体风气,包括互联网舆论的风向,都在往好的方向发展。
这才是最实在的。
鹿琦之后,顾铭章汇报了星云集团跟华夏航天接洽,关于联合筹建商业航天发射中心的事情,“华夏航天那边的反馈很积极,双方已经签署了合作意向书,预计等到明年开春,项目就将正式进入筹划阶段。”
六百亿的价值,又一次体现的淋漓尽致。
换做其他任何一家公司,想要跟华夏航天合作,都绝非易事。
“都是好消息啊。”
萌芽高管的执行力,确实都是最顶尖的,元旦之前确立的一些大计划,假期刚一结束,就陆续进入实施阶段。
可见是一点都不打马虎的。
………
会议最后。
讨论完具体的事情,张硕终于是将之前在年度会议上保留的话题,经过假期的发酵与思考之后,搬上了碰头会。
也算是先跟高管层通个气。
“随着青柠集团、星海矿业陆续筹建到位,集团总部,有必要再新增一位高级副总裁。你们有没有合适的推荐人选?”张硕先抛出第一个话题。
“???”
吕凯、顾铭章等高管,一时就有些懵圈。
增设高级副总裁,他们自然是没有意见的,真正诧异的是,张硕这个大老板,竟然就这么重量级的人事安排,征求他们的意见。
搁在以前,从来都是张硕乾坤独断的。
“这个,有点突然啊。”
吕凯笑着打破僵局,“董事长,是内部选拔,还是外部空降?”
“最好是内部选拔。”
张硕也是态度明确,随即又补充说道:“当然,这事也不急在一时,之后的半年里,在座的诸位,随时都可以找我举荐。”
反正青柠集团、星海矿场两家子公司,目前都还处在发展初期,又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。
短时间内,勉强也还能应付。
只是从长远考虑,有必要增加一位主管的高级副总裁。
“这样…”
吕凯等高管就意识到,大老板这是要动真格了。
但一时之间也确实不好说什么。
在萌芽集团的职级序列当中,集团高级副总裁为m12级,基本上,算是萌芽体系当中的职业天花板,再往上就是总裁一级。
如果是从萌芽内部擢升,哪怕是破格提拔,最低也要是m10一级,即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。
而最优的选择,则是从集团子公司总裁中选拔一人。
这样一来,可供举荐的范围,其实已经是非常之小了,偏偏这些够资格入围的,并没有出现在碰头会上。
就很耐人寻味了。
也是为什么,之前在年度会议上,张硕没有把这事给抖出了,就是不想在更大范围内,引起集团高管的人心浮动。
张硕也不急,随即提及另外一件事。
“伴随着集团规模越来越大,旗下业务越来越多,也越来越广,我认为,有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”
听到这话,吕凯等高管下意识就提起了精神。
不怪他们紧张。
如何处理集团总部跟下属子公司的关系,如何平衡放权跟监管之间的关系,一直都是管理学上的难题,可谓是牵一发而动全身。
任何的变动,都必须的慎之又慎。
但这一套规则,又似乎并不适合用在张硕身上,作为萌芽的创始人跟灵魂人物,张硕从头到尾,都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。
在萌芽内部,拥有着无可撼动的权威。
也正因为此,张硕才会这个魄力跟资本,频频打破一些集团内部的壁垒,破解大公司病难题,带领着萌芽永远处在创业状态,一路狂飙。
“具体措施,就是改变审计规则。”
果然。
张硕丝毫都没有拖泥带水,直接就将他的成熟想法和盘托出。
“怎么改变?”
吕凯表面上是在提问,实质是在跟张硕打配合。
“由现在的子公司自行设立审计部,转为由集团总部审计中心,向各子公司派驻审计组。审计组成员的劳动合同,直接隶属于总部审计中心。”
这样一来,就极大地提升了审计工作的独立自主。
“于此同时,为了增强总部审计中心的职责,有必要在审计中心总经理的基础之上,再增设一名专门主管集团审计工作的总经济师。”
张硕这是参照了国家队的职能设定。
在这之前,集团的审计中心是由负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦在主管,设立总经济师之后,总经济师就将直接向吕凯汇报工作。
跟人资总监、财务总监等,处在同一个层级。
这么做,既缩减了汇报的层级,也是实质性地提升了审计部门在集团的地位,进一步凸显审计工作在集团总部的重要性。
“可以!”
对于加强对子公司的审计管理,在座高管无不赞同。
在这之前,因着张硕给萌芽集团总部的定位,是逐步转为资产管理职责,因而不断地将相关的业务管理职责,下放给了子公司总裁或者总经理。
吕凯等高管对此是心存疑虑的。
担心,长此以往,子公司会愈发独立于总部,甚至是自成一体,成为某种意义上的独立王国,逐渐脱离总部对其的掌控。
这是很危险的。
而现在,张硕又要收紧对子公司的监督审计,自然是一招妙棋,一收一放之间,体现的,正是张硕高超的管理智慧。
“那,这总经济师,是由现在的审计中心总经理升任,还是外聘?”
虽然被剥离了一部分职权,但站在集团整体利益的角度,蒋悦还是赞成“改变审计体系,设立总经济师”的变革。
“外聘吧!”
考虑到审计工作的特殊性,张硕还是倾向于说,从外面空降一位,跟萌芽体系没有任何利益干系的总经济师。
“具体的人选,由吕总、伍总把关。当然,蒋总也能推荐。”
“明白!”
被点到面的三位高管,齐齐点头。
张硕继续刚才的话题:“设立总经济师,往子公司派驻审计组,只是组织架构上的变动。除此之外,还需要有更为具体的行动来配合、支撑。”
“我的想法是,将现有的年度审计工作制度升格,审计范围不再局限于财务,而是扩展到运营、研发、人力资源、行政、管理等各个方面。”
听上去更像是一次全面审查。
“比如说研发这一块,要重点审计研发支出情况,认真查一查,是否存在对研发经费的滥用、挪用、克扣等情况,是否将研发经费用在刀刃上。”
研发是萌芽赖以生存的根基,必须要格外重视。
“又比如说管理这一块,除了对整个管理体系的合规审查,还要重点调查萌芽企业文化在子公司的落地、执行情况,并且搜集相应的反馈。”
企业文化是萌芽立足之本,必须要长期灌输、坚持。
其他诸如运营、人力资源、行政等各个板块,审计的重点,当然也都是可能发生管理风险、运营风险的薄弱环节。
尽可能地将年度审计,变成一次全面考核。
同时也是一次查缺补漏。
“每年年底,由集团高管带队,对下属子公司进行一次全方位的审计。”
“比如说今年的年度审计工作,就由顾总、鹿总、蒋总三位高管分别带队,吕总负责总体统筹,从集团各个部门抽调精干人员,组成三支独立的审计小组,进行为期一个月左右的审计,务必要确保做到无死角、全方位。”
想要拿住下面的子公司,没有足够分量的高管带队,是搞不定的。
往年都是由集团审计中心总经理带队,有的甚至是副总经理带队,能够查到的问题其实是非常有限。
张硕这回却是下了大的决心,务必要真正摸清楚下属子公司的底细。
很多东西,不亲自到下面走一遭,不进行实地的调查、走访、谈话,是很难从子公司报上来的报表、文件、ppt中,看清楚真面目的。
张硕没有这个精力去一家家走访,只能委托给总部的高管团队了。
………
两天之后,吕凯就向张硕汇报,今年审计工作的具体安排。
“顾总带一队,负责对青禾集团、青橙集团以及拼夕夕集团的审计工作。鹿总带一队,负责对麦粒集团、稻穗集团以及芒果集团的审计工作。”
这是直接将顾铭章、鹿琦两人给岔开了,很有一种交叉审计的意味。
“剩下的蒋总再带一队,负责对星云集团、青柠集团、星海矿业以及薇众集团的审计工作。”吕凯汇报说。
张硕听了,摇头说道:“青柠集团跟星海矿业,才刚成立不久,倒是用不着大张旗鼓,由集团审计中心,进行一次例行的年度审计即可。”
他也不想搞得阵仗太大,要分清楚主次。
不能搞成另外一种形式主义。
“另外,对于萌芽投资、春苗基金以及沃土研究院,这三家集团直属,但又进行独立财务核算是的机构,也要安排审计。”
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“还有就是骄阳控股,虽然隶属海外,但也应该列入审计范畴之中。”
海外事业部其实才是更容易出问题的。
“那这样,顾总那一队增加对春苗基金的审计,鹿总那一队增加对骄阳控股的审计。蒋总那一队,在剔除青柠集团跟星海矿业之后,增加对萌芽投资跟沃土研究院的审计。”吕凯很快就重新调整了方案。
“可以。”
张硕这才点头同意。
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但怎么说呢。
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就连腾达、千度、网抑这些个巨头都用的是飞讯。
大家都已经习惯了使用飞讯办公。
甚至是说,将飞讯跟办公软件等同在一起,前者就是后者的代名词。
不仅是在华夏。
最近一年,伴随着萌芽海外战略加速,飞讯也已经迅速渗透进了东南亚市场,甚至是在欧罗巴等市场,都受到欢迎。
俨然成了又一款主流线上办公软件。
阿狸此时推出叮叮,想要对飞讯发起挑战,无非还是依仗自身“牢不可破”的生态圈,迫使合作的商家、小微企业放弃飞讯,转而使用叮叮。
还是那么的简单粗暴。
论通过生态圈构筑起所谓的护城河,还是阿狸玩的最熘。
可玩的再熘,叮叮最多也就只能在阿狸的势力范围内打转,成为一款类似内部定制的办公软件,注定无法与飞讯争锋。
估计还是咽不下那口气吧。
………
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也是新年第一场例会。
会上,顾铭章、鹿琦两位高级副总裁,先后汇报了vr眼镜项目的最新筹备情况——
麦粒集团已经在筹建vr眼镜项目部,未来将适时升格为事业部。
青禾集团旗下的青鸟互娱,也已经在为vr游戏立项。
“青鸟互娱制定的初步计划是,同时立项三款趣味性质的小游戏,一款大型多人在线角色扮演类游戏。”
这是很务实的做法。
vr游戏到底该怎么开发,大家都是一头雾水,只能采取内部赛马机制,而且是优先开发小游戏,待积累经验之后,再行开发中大型游戏。
手机游戏就是遵循了类似的规律,一开始火起来的都是《水果忍者》、《愤怒的小鸟》、《植物大战僵尸》之类的小游戏。
后续随着手机性能提升,才有了《部落冲突》、《王者农药》等问世。
不像脸盆网跟千度,甚至都没有游戏制作的经验,就敢一上来就开发数十万人同时在线的超大型游戏。
结果做出来的东西,基本也就是在侮辱玩家的智商了。
“除了vr游戏立项,青鸟互娱还在跟沃土研究院vr实验室请教,探索将灵境游戏平台接入元宇宙的可能性。”鹿琦笑着补充。
“很好!”
见青鸟互娱这么快就对vr游戏立项,张硕不由高看了鹿琦一眼。
很显然,在获得张硕送过去的游戏策划方案之后,鹿琦很好地抓住了机会,趁势平息了青禾集团内部的动乱,掌握了绝对的话语权。
不然曹严华也不会这么配合。
“互联网的开放战略,有什么最新进展吗?”张硕关心问。
“正在跟千度磋商。”
鹿琦也很是上心,“目前,已经跟千度就账号打通达成一致,剩下的,主要还是在版权共享等方面,探索进入更为深度的合作。”
三巨头中,千度跟萌芽是最没有正面冲突的。
尤其因着青蛙浏览器的存在,千度每年都要求到青禾集团这,生怕青禾集团亲自下场,涉足互联网搜索业务。
也因为这,萌芽跟千度谈合作,还算是比较顺利。
“那就好!”
张硕也很是振奋,只要拿下千度,那么,华夏互联网行业的互联互通,就算是结结实实地向前迈进了一大步。
往后阿狸如果再那么固执,反倒会显得很“异类”。
经过张硕互联网大会那么一闹,再有萌芽主动带头,华夏互联网行业的整体风气,包括互联网舆论的风向,都在往好的方向发展。
这才是最实在的。
鹿琦之后,顾铭章汇报了星云集团跟华夏航天接洽,关于联合筹建商业航天发射中心的事情,“华夏航天那边的反馈很积极,双方已经签署了合作意向书,预计等到明年开春,项目就将正式进入筹划阶段。”
六百亿的价值,又一次体现的淋漓尽致。
换做其他任何一家公司,想要跟华夏航天合作,都绝非易事。
“都是好消息啊。”
萌芽高管的执行力,确实都是最顶尖的,元旦之前确立的一些大计划,假期刚一结束,就陆续进入实施阶段。
可见是一点都不打马虎的。
………
会议最后。
讨论完具体的事情,张硕终于是将之前在年度会议上保留的话题,经过假期的发酵与思考之后,搬上了碰头会。
也算是先跟高管层通个气。
“随着青柠集团、星海矿业陆续筹建到位,集团总部,有必要再新增一位高级副总裁。你们有没有合适的推荐人选?”张硕先抛出第一个话题。
“???”
吕凯、顾铭章等高管,一时就有些懵圈。
增设高级副总裁,他们自然是没有意见的,真正诧异的是,张硕这个大老板,竟然就这么重量级的人事安排,征求他们的意见。
搁在以前,从来都是张硕乾坤独断的。
“这个,有点突然啊。”
吕凯笑着打破僵局,“董事长,是内部选拔,还是外部空降?”
“最好是内部选拔。”
张硕也是态度明确,随即又补充说道:“当然,这事也不急在一时,之后的半年里,在座的诸位,随时都可以找我举荐。”
反正青柠集团、星海矿场两家子公司,目前都还处在发展初期,又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。
短时间内,勉强也还能应付。
只是从长远考虑,有必要增加一位主管的高级副总裁。
“这样…”
吕凯等高管就意识到,大老板这是要动真格了。
但一时之间也确实不好说什么。
在萌芽集团的职级序列当中,集团高级副总裁为m12级,基本上,算是萌芽体系当中的职业天花板,再往上就是总裁一级。
如果是从萌芽内部擢升,哪怕是破格提拔,最低也要是m10一级,即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。
而最优的选择,则是从集团子公司总裁中选拔一人。
这样一来,可供举荐的范围,其实已经是非常之小了,偏偏这些够资格入围的,并没有出现在碰头会上。
就很耐人寻味了。
也是为什么,之前在年度会议上,张硕没有把这事给抖出了,就是不想在更大范围内,引起集团高管的人心浮动。
张硕也不急,随即提及另外一件事。
“伴随着集团规模越来越大,旗下业务越来越多,也越来越广,我认为,有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”
听到这话,吕凯等高管下意识就提起了精神。
不怪他们紧张。
如何处理集团总部跟下属子公司的关系,如何平衡放权跟监管之间的关系,一直都是管理学上的难题,可谓是牵一发而动全身。
任何的变动,都必须的慎之又慎。
但这一套规则,又似乎并不适合用在张硕身上,作为萌芽的创始人跟灵魂人物,张硕从头到尾,都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。
在萌芽内部,拥有着无可撼动的权威。
也正因为此,张硕才会这个魄力跟资本,频频打破一些集团内部的壁垒,破解大公司病难题,带领着萌芽永远处在创业状态,一路狂飙。
“具体措施,就是改变审计规则。”
果然。
张硕丝毫都没有拖泥带水,直接就将他的成熟想法和盘托出。
“怎么改变?”
吕凯表面上是在提问,实质是在跟张硕打配合。
“由现在的子公司自行设立审计部,转为由集团总部审计中心,向各子公司派驻审计组。审计组成员的劳动合同,直接隶属于总部审计中心。”
这样一来,就极大地提升了审计工作的独立自主。
“于此同时,为了增强总部审计中心的职责,有必要在审计中心总经理的基础之上,再增设一名专门主管集团审计工作的总经济师。”
张硕这是参照了国家队的职能设定。
在这之前,集团的审计中心是由负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦在主管,设立总经济师之后,总经济师就将直接向吕凯汇报工作。
跟人资总监、财务总监等,处在同一个层级。
这么做,既缩减了汇报的层级,也是实质性地提升了审计部门在集团的地位,进一步凸显审计工作在集团总部的重要性。
“可以!”
对于加强对子公司的审计管理,在座高管无不赞同。
在这之前,因着张硕给萌芽集团总部的定位,是逐步转为资产管理职责,因而不断地将相关的业务管理职责,下放给了子公司总裁或者总经理。
吕凯等高管对此是心存疑虑的。
担心,长此以往,子公司会愈发独立于总部,甚至是自成一体,成为某种意义上的独立王国,逐渐脱离总部对其的掌控。
这是很危险的。
而现在,张硕又要收紧对子公司的监督审计,自然是一招妙棋,一收一放之间,体现的,正是张硕高超的管理智慧。
“那,这总经济师,是由现在的审计中心总经理升任,还是外聘?”
虽然被剥离了一部分职权,但站在集团整体利益的角度,蒋悦还是赞成“改变审计体系,设立总经济师”的变革。
“外聘吧!”
考虑到审计工作的特殊性,张硕还是倾向于说,从外面空降一位,跟萌芽体系没有任何利益干系的总经济师。
“具体的人选,由吕总、伍总把关。当然,蒋总也能推荐。”
“明白!”
被点到面的三位高管,齐齐点头。
张硕继续刚才的话题:“设立总经济师,往子公司派驻审计组,只是组织架构上的变动。除此之外,还需要有更为具体的行动来配合、支撑。”
“我的想法是,将现有的年度审计工作制度升格,审计范围不再局限于财务,而是扩展到运营、研发、人力资源、行政、管理等各个方面。”
听上去更像是一次全面审查。
“比如说研发这一块,要重点审计研发支出情况,认真查一查,是否存在对研发经费的滥用、挪用、克扣等情况,是否将研发经费用在刀刃上。”
研发是萌芽赖以生存的根基,必须要格外重视。
“又比如说管理这一块,除了对整个管理体系的合规审查,还要重点调查萌芽企业文化在子公司的落地、执行情况,并且搜集相应的反馈。”
企业文化是萌芽立足之本,必须要长期灌输、坚持。
其他诸如运营、人力资源、行政等各个板块,审计的重点,当然也都是可能发生管理风险、运营风险的薄弱环节。
尽可能地将年度审计,变成一次全面考核。
同时也是一次查缺补漏。
“每年年底,由集团高管带队,对下属子公司进行一次全方位的审计。”
“比如说今年的年度审计工作,就由顾总、鹿总、蒋总三位高管分别带队,吕总负责总体统筹,从集团各个部门抽调精干人员,组成三支独立的审计小组,进行为期一个月左右的审计,务必要确保做到无死角、全方位。”
想要拿住下面的子公司,没有足够分量的高管带队,是搞不定的。
往年都是由集团审计中心总经理带队,有的甚至是副总经理带队,能够查到的问题其实是非常有限。
张硕这回却是下了大的决心,务必要真正摸清楚下属子公司的底细。
很多东西,不亲自到下面走一遭,不进行实地的调查、走访、谈话,是很难从子公司报上来的报表、文件、ppt中,看清楚真面目的。
张硕没有这个精力去一家家走访,只能委托给总部的高管团队了。
………
两天之后,吕凯就向张硕汇报,今年审计工作的具体安排。
“顾总带一队,负责对青禾集团、青橙集团以及拼夕夕集团的审计工作。鹿总带一队,负责对麦粒集团、稻穗集团以及芒果集团的审计工作。”
这是直接将顾铭章、鹿琦两人给岔开了,很有一种交叉审计的意味。
“剩下的蒋总再带一队,负责对星云集团、青柠集团、星海矿业以及薇众集团的审计工作。”吕凯汇报说。
张硕听了,摇头说道:“青柠集团跟星海矿业,才刚成立不久,倒是用不着大张旗鼓,由集团审计中心,进行一次例行的年度审计即可。”
他也不想搞得阵仗太大,要分清楚主次。
不能搞成另外一种形式主义。
“另外,对于萌芽投资、春苗基金以及沃土研究院,这三家集团直属,但又进行独立财务核算是的机构,也要安排审计。”
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“还有就是骄阳控股,虽然隶属海外,但也应该列入审计范畴之中。”
海外事业部其实才是更容易出问题的。
“那这样,顾总那一队增加对春苗基金的审计,鹿总那一队增加对骄阳控股的审计。蒋总那一队,在剔除青柠集团跟星海矿业之后,增加对萌芽投资跟沃土研究院的审计。”吕凯很快就重新调整了方案。
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